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25 de julio de 2016

Reloaded


El primer tramo de las vacaciones ha finalizado. 

Es una lástima pero ya ha habido tiempo para recargar baterías, disfrutar de la familia y descansar y desconectar algo de la realidad profesional. Esto último ha sido medio difícil y no siempre lo he conseguido. Es una virtud y necesaria para tu productividad.

Ahora ya tenemos casi casi el mes de julio finiquitado y el de agosto se prepara ara dos cosas importantes; la primera, completar la otra tanda de vacaciones (estas si que espero desconectar al 100%) y la segunda iniciar dos acciones de formación de calado tanto en contenidos como en metodología; a saber:

En primer lugar, estoy perfilando  la introducción de "nuevas" metodologías y didáctica de la exposición y facilitación del aprendizaje. Rediseño de la estructura de la sesión de aprendizaje, distribución y secuencia, nuevo material de apoyo, diferenciación más clara entre actividades presenciales y "online", ...

Y en segundo lugar,  estoy diseñando un programa de formación orientado al "design thinking" y "visual thinking" Acepto que son herramientas de moda y que me permiten ofrecer nuevos contenidos y formatos a mis cliente con un producto que aorta valor a una necesidad; introducir o desarrollar el pensamiento creativo en las organizaciones.

En fin, para empezar no está nada mal y aprovecharemos también estos días para leer libros y artículos pendientes. De esta manera el tránsito a mis segundas vacaciones no me será tan traumático.

Nos conectamos de nuevo.

Un encuentro, una solución

1 de julio de 2016

Cerrado por Vacaciones

¡Por fin!
Parece mentira pero ya ha llegado el descanso, desconexión tan necesarios para mantener tu efectividad.

Lo dicho un momento relax para disfrutar de la familia aunque viendo el panorama que se me avecina (cumpleaños, Sanfermines, vacaciones con la suegra, cuñadas, sobrinos, hijos, ... ) 

Cierro los ojos y me digo ...¡Genial! 

Un encuentro, una solución

29 de junio de 2016

Dificultades en definir objetivos, metas.


A menudo me encuentro en acciones de formación en donde el asistente le es difícil o muy difícil establecer objetivos y metas; ya sean objetivos/metas personales, de equipo, ... Me sorprende. 

Sobretodo me sorprende la capacidad que tenemos de crearnos todo un imaginario de conceptos (consultolabia) referentes a objetivos generales, objetivos estratégicos; por no decir de los tácticos y operativos (se suelen expresar así) lineas estratégicas, planes estratégicos (¡por supuesto!), ...

En definitiva la utilización de un lenguaje grandilocuente que en la mayoría de las veces no expresa nada o prácticamente nada y además es poco inteligible cuando se tienen que trasladar a los miembros de tu equipo.

Se suele ser impreciso, ineficaz, poco claro, a veces excesivamente retador (tanto que no se puede asumir), alejado de la realidad (de los miembros del equipo) y por supuesto lo suficientemente general que permita múltiples lecturas, no limitado en el tiempo para que no se pueda desplegar fácilmente un plan de acciones y finalmente que sea prácticamente imposible saber si se ha conseguido o no. 

Ya no quiero destacar que se complemente con un incentivo por su consecución que en la práctica se esté pagando dos veces por lo mismo; es decir, el salario fijo por tu actividad que es conseguir determinados resultados y además un salario variable por haberlos conseguido.

Para poder corregir de alguna manera esta situación debemos hacer ejercicio; os presento algunos:

  • Utiliza -a partir de ahora un lenguaje CCCP cuando inicies un proceso de fijación de objetivos. Es decir, sé claro, conciso, concreto y preciso.
  • No que decir tiene que un objetivo es la expresión más concreto de una intención o deseo; por lo tanto acuérdate de que un objetivo tiene que ser de MARTE; medible, asumible, realista, acotado en el tiempo y específico. Por favor abandona la retórica de objetivos generales, planes estratégicos, y las ambigüedades propias de personas que solo se escuchan.
  • Rodéate de un lenguaje productivo que te invite a concretar y medir. Por ejemplo hay una serie de palabras mágicas que te podrán ayudar.  Son las siguientes: Aumentar, Reducir, Mantener, Crear, Eliminar. Te será más fácil concretar y pasar de una intención, deseo a la acción.

Son pocos los consejos que ofrezco pero desde mi punto de vista son efectivos.



Un encuentro, una solución