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24 de febrero de 2007

Liderar es comunicar


Leido en el blog de Jordi Assens (y otros colaboradores de EADA) personas y organizaciones

Coincido con su opinión. Si no comunicas, no lideras. Y los señores de RR.HH solemos no participar en blogs, webs, wikis, ... ergo ¿lideramos?

Las razones que presenta Jordi Assens son claras:
  • Respeto por escribir en internet
  • La falta de tiempo
  • Poca seriedad

La verdad es que coincido. No nos soltamos los profesionales de los Recursos Humanos a participar en el entorno web 2.0. Hablamos -desde RR.HH, últimamente demasiado- acerca del cambio, de la rapidez de los cambios, del entorno cambiante pero, ¿estamos cambiando nosotros con los tiempos?, ¿Nos estamos adaptando a las nuevas formas de interacción, de comunicación?

¿Cuántos Directores de Recursos Humanos, Jefes de Personal, ... participan, administran, debaten en la red?, ¿Cuántos de ellos utilizan las TIC (tecnologías de la información y las comunicaciones) para trabajar en red?

Según Jordi Assens, la falta de tiempo es una posible razón, pero me temo que se está abriendo una brecha significativa entre las diferentes generaciones que trabajan en la empresa y desde Recursos Humanos debemos procurar darnos cuenta y cambiar la forma en la que nos comunicamos.

Las posibles soluciones las apunta Jordi Assens en su blog. Leedlo. Es realmente interesante y por supuesto, estoy de acuerdo con su enfoque.