Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...

4 de marzo de 2007

Prioridades de la gestión de personas 2007

He leido en la edición de febrero de la revista Capital Humano un interesante artículo firmado por Ignacio Mazo, Director de PeopleMatters.

En resumen, nos comenta cuáles van a ser las principales prioridades (estratégicas y operativas) en el año 2007

Como prioridades estratégicas destaca las siguientes:


  • Elaborar un plan estratégico de gestión de personas
  • Anticipar el inpacto de los cambios tecnológicos
  • Participar en y de la estrategia de Responsabilidad Social Corporativa
  • Entender los requerimientos de la evolución demográfica.

Como prioridades operativas enumera...

  • Definir un modelo operativo de gestión de personas
  • Implantar soluciones tecnológicas para los procesos básicos
  • Constuir una marca como empleado de referencia
  • Planificar las necesidades de colaboradores

El artículo és ameno, sencillo y corto pero no por este motivo menos interesante para pensar. Su a modo de cierre, el cual expongo íntegramente es muy interesante aunque si bien es fácil decirlo me temo que es difícil aplicarlo en su totalidad.

A modo de cierre

No hay empresa sin clientes pero tampoco hay empresas sin
personas. Si se acepta esta premisa no hay duda que atender a la gestión de
personas es un elemento fundamental para el éxito empresarial. Algunos de los
retos ya se han identificado. Corresponde ahora asumirlos y superarlos.

¿Estamos de acuerdo?