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4 de enero de 2009

Redes sociales, discreción y RR.HH.


Hay un asunto que me empieza a preocupar referente a las famosas redes sociales. Ni que decir tiene que últimamente han experimentado un auge significativo en todo el mundo. HSon divertidas, útiles, ... hasta aquí, bien, me alegro.

Ha nacido una nueva forma de comunicarse, de relacionarse, de expresarse pero me temo que en determinadas situaciones o circunstancias no solemos ser muy discretos cuando "subimos" información a dichas redes. Y hay que tener cuidado.

Por ejemplo, en Facebook, en Tuenti, ... de mayor carácter social y relacional podemos observar con sorpresa la enorme capacidad que tiene el ser humano para exponer su vida ; Por cierto, soy usuario de muchas de ellas y admito que expongo parte de mi vida en ellas.

Nos gusta, lo admito, pero el objetivo de este post es reflexionar acerca del uso que hacemos de las redes sociales, sobretodo para encontrar o buscar empleo.

Aquí es donde encuentro la mayor de las indiscreciones. Si entramos en algunas de ellas; por ejemplo xing, linkedin, plaxo, ... podemos observar dos hechos para mí curiosos y significativos de la indiscreción.

Unas personas con empleo buscan claramente otro empleo. Si fuera Director de RR.HH. me preocuparía. Además esas personas ponen todos sus datos a disposición, incluido el CV.

No me parece incorrecto que se quiera buscar trabajo o mejorar el existente,. Todo lo contrario, .. pero me sorprende la manera tan indiscreta (o directa, según dirían algunos) o tan evidente en algunos casos. Parece mentira pero todas estas redes nos invitan a rellenar las siguientes cuestiones: Busco, Ofrezco e Intereses y nosotros sin ningún pudor relenamos vida y milagros.

Otras personas afirman no buscar nada en particular pero sus intereses son compartir experiencias, participar en nuevos proyectos. Es otra forma de buscar trabajo pero más encubierta, ¿no creéis?

Para ambas formas son lícitas. Cada uno es cada uno (como diría la sobrina de una gran amiga mía). Pero me sorprenden las formas.

También me sorprende, por un lado, la escasa presencia de Directores de RR.HH. o responsables en las redes sociales (sobretodo en las de carácter profesional) y la abundante por otro, presencia de consultoras de selección, head hunters, ... (no sé porqué me sorprende, la verdad)

Otra cuestión es si realmente se utiliza de manera eficiente las redes sociales como fuente de reclutamiento. Supongo que sí.

En fin, me pregunto dos cosas y las dejo abiertas para quien quiera participar.

  • ¿Porqué hay una escasa presencia de Directores de RR.HH. en las redes sociales?

  • ¿Qué pasaría si un Director de RR.HH. o bien un responsable de selección, desarrollo, ... observara que algunos de sus empleados se ofrecen en las redes sociales para cambiar de empleo?, ¿Qué pensaría?, ¿Cómo actuaría?, ...

Foto:www.nekinet.com