Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...

14 de enero de 2010

RR.HH. y la participación en las redes sociales

Hay un asunto que me preocupa (sí, digo que me preocupa y me ocupa). Es la -desde mi punto de vista- escasa o muy escasa participación de la función de RR.HH en las redes sociales (profesionales)

¿Es una cuestión cultural?, ¿Es una cuestión de edad/sexo?, ¿Es cuestión de desinterés por el fenómeno de las redes sociales?, ¿Es que no tienen tiempo para entrar y participar?, ... no lo sé pero lo que sí que es cierto es que se participa poco, muy poco en los foros, debates, comentarios a posts de blogs de RR.HH, ... y eso me tiene preocupado.

En parte es posible que sea a causa del desconocimiento que tienes los Directores de RR.HH acerca del "potencial" de las redes sociales profesionales pero también a veces me pregunto si no lo consideran éstos últimos una moda pasajera ... No lo sé. (y supongo sea esto lo que me preocupe)

También me pregunto si es que la razón de su escasa participación (y presencia en las redes sociales) se debe a que no tienen opinión, no tienen tiempo o , ...

Lo que sí que constato es que cuando participan lo hacen a través de "hilos" de discusión que no tienen mucho contenido; como por ejemplo hablar del Talento.
Desde hace un tiempo sigo con sumo interés y enorme sorpresa una discusión "interesante" acerca de unos de mis "temas" favoritos ..."el Talento" (el otro es el liderazgo o que se entiende por líder)

Lo comento porque por ejemplo en Linkedin, en uno de sus múltiples grupos que hablan de los R.R.H.H. (Léase al estilo del famoso periodista) se sigue mareando la perdiz acerca de ¿qué es el talento?, y derivaciones filosóficas.

La verdad es que me sorprende tanto la escasa presencia de la función de RR.HH en las redes sociales pero cuando lo hacen sólo sabemos hablar de lo mismo ... ¿cómo vamos aportar valor añadido a nuestra Dirección General?

En fin, ... seguiremos observando.