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18 de julio de 2014

Proyecto Huella: catálogo de acciones de formación básica


Hola a todos
Pobre de mi!, Pobre de mi! por que ya se han acabado las fiestas de San Fermín!
Aunuqe ya conocéis el dicho ... ya falta menos para San Fermín. Mientras tanto retomamos la actividad bloguera, formativa y de consultoría.

En relación con uno de mis principales proyectos de consultoría, el proyecto Huella, toca hablar de la primera fase; la que hace referencia a la Preparación y Diagnóstico.

Uno de los principales escollos cuando se aborda un proyecto en consultoría de desarrollo organizacional es el lenguaje, la terminología y los conceptos que se utilizan. 

Para ello se requiere una acción de formación que introduzca a los participantes al "mundo" del Desarrollo Organizacional. Si no no son capaces -sobretodo la Dirección- de realizar un diagnóstico acerca de las principales debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades de su unidad organizativa. suele quedarse bloqueados o bien presentan diagnósticos superficiales.

Por este motivo en esta fase el esfuerzo se concentra en definir un programa de formación cuya finalidad sea de introducción al Desarrollo Organizacional, el descubrimiento del rol del participante en el proyecto, la presentacón de herramientas de gestión y aprendizaje que utilizará durante el ciclo de vida del proyecto y finalmente algunos conceptos, metodologías acerca de la efectividad de los grupos de trabajo.

Drante los meses de julio (lo que queda), agosto y primera quincena de septiembre vamos a ir formando, sensibilidzando y explicando las bondades del proyectos, los beneficios de utilización de metodologías de trabajo en grupo/equipo y modelos de diagnóstico de la prodctividad tanto individual como grupal. Es un reto.

Como detalle destacar que se han diseñado 3 programas de formación básicos con una duración total de 16 horas.
  • Herramientas de Desarrollo Organizacional.
  • Efectividad de los grupos de trabajo.
  • Técnicas de Productividad.
Tan sólo es una introducción pero al final de esta fase tendrán las herramientas para iniciar el diagnóstico de las áreas de mejora de su organización. Aprenderán a aplicarlas en su realidad más inmediata. Ya os iremos contando desde aquí esta experiencia.

Un encuentro, una solución