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30 de enero de 2015

Modelo Jump! Primera etapa: Prepárate



Seguimos con el modelo Jump de Desarrollo Organizacional.
La primera etapa: Prepárate. Es a menudo la más difícil de las cuatro etapas de cambio innovador. Exige mucho a todos. 

¿Cuáles son sus pasos?
  • Comprende la urgencia (del cambio)
  • Deja de cavar. Para y piensa (o repiensa)
  • Identifica las barreras e inconvenientes
  • Construye un clima creativo

¿Qué se persigue en esta etapa?
Romper con el status quo de la organización. Convencer a la dirección y al resto de la organización en la apertura a nuevas posibilidades, a pensar diferente, a romper barreras, a reescribir su diálogo interno. Por eso es difícil.Significa saltar (las) normas.

¿Qué herramientas nos pueden ayudar?

  1. SP, Planificación de los escenarios
  2. SD, Deja de cavar
  3. FFA, Análisis de campos de fuerza.

Más adelante en este mismo blog y bajo la etiqueta Jump explicaremos estas herramientas.



Traducción del modelo Jump! de Robert S. Timpton
Un encuentro, una solución