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17 de agosto de 2018

¡25 preguntas! ... continuación dinámica.


Como continuación de la entrada 25 preguntas; dinámica de desarrollo de equipos os dejo el detalle de la batería de las preguntas. 


Las preguntas que siguen están diseñadas para estimular una discusión sobre tópicos de trabajo. Las siguientes reglas deberán regir esta discusión.
  1. Tome su turno para hacer las preguntas, elija a alguien en particular o al grupo completo.
  2. Deberá estar comprometido a contestar cualquier pregunta que usted haga.
  3. Cualquiera puede declinar el contestar una pregunta que le hagan.
  4. Trabaje con la persona que está contestando, para estar seguro que se establece una comprensión de ida y vuelta.
  5. Todas las respuestas serán confidenciales dentro del grupo.
A continuación las preguntas; cabe destacar que no importa el orden ni tampoco realizarlas todas; sin embargo sí es importante que las respuestas deban tratarse con confidencialidad y reserva.
  1. ¿Cómo te sientes en tu actual trabajo?
  2. ¿Cómo ves el desarrollo de tu carrera?
  3. ¿Qué características personales tienes, que te permiten desempeñarte -con éxito- en tu trabajo?
  4. ¿Estás haciendo tu máximo esfuerzo?
  5. ¿Qué tanto estás haciendo por realizar tu trabajo?
  6. ¿Cómo te ves dentro de diez años?
  7. ¿Cómo me percibes a mí?
  8. Qué podrías predecirme de mi evaluación?
  9. ¿Cuál fue tu primera impresión de mí?
  10. ¿Cuántas “máscaras” usas?
  11. ¿Cómo te comportas cuando se está llegando el plazo para cumplir una tarea?
  12. ¿Qué clase de relación deseas conmigo?
  13. ¿Qué cosas haces mejor?
  14. ¿Qué factores de tu trabajo impiden el cumplimiento de tus objetivos?
  15. ¿Cuál es la persona más difícil a la que te enfrentas ahora? ¿Qué es lo que esta haciendo esa persona? ¿Cuál es tu reacción?
  16. ¿Con quién estás más cerca en el trabajo?
  17. ¿En qué punto de una escala de diez puntos te localizas en la realización de los objetivos del grupo? (1 es bajo, 10 es lo más alto)
  18. ¿Qué lugar consideras tener en este grupo?
  19. ¿Cómo te gustaría recibir retroalimentación?
  20. ¿Qué piensas de la posición que has alcanzado?
  21. ¿Qué te confunde de mí?
  22. ¿Qué sientes ahora?
  23. ¿Qué situación deberíamos enfrentar juntos?
  24. ¿Cómo crees que va el grupo?
  25. ¿Qué esfuerzos personales de crecimiento estás haciendo?
Un encuentro, una solución