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Soluciones


¿Cómo implantamos nuestras soluciones en aprendizaje?

Aplicamos el criterio de que en cuestiones de conocimiento (cultura, saber, ...); sólo se pierde lo que se guarda; sólo se gana lo que se da.
  • Aprendizaje experiencial; reforzamos el dicho de "Si me lo cuentas, lo olvidaré; si me lo enseñas, lo recordaré y si me lo haces practicar, lo aprenderé. Presentar y compartir experiencias como hilo conductor del aprendizaje.
  • Aprendizaje basado en problemas y Aprendizaje orientada a la acción; enfoque prágmático. Lo que me muestran lo aplico. Aprender a partir de una situación-problema que me condicione a recopilar, registar, organizar y procesar información significativa.  
  • Método didáctico 70/20/10; en donde la parte más relevante en el aprendizaje es la experiencia, puesta en común y buenas prácticas a partir de escenificaciones, secuencias específicas de películas, ...; el resto tan sólo es proporcionar a los asistentes el espacio adecuada para que puedan compartir conocimientos y finalmente que acceda a información relevante para su aprendizaje. (lecturas, ensayos, artículos, …)
  • Modalidad formativa de "blended learning"; Combinamos acciones en modalidad presencial (clase magistral, taller de trabajo o actividades "outdoor training") y la modalidad "online" a través de un entorno de aprendizaje/colaboración propio. 
  • Proceso de "Lessons Learned"; En aquellas acciones que así lo requiera el cliente introduzco sesiones de transferencia y seguimiento de lo aprendido a través de un proceso de lecciones aprendidas.


¿Qué incluyen nuestros productos de aprendizaje y desarrollo en habilidades?
  • Reuniones (presenciales o virtuales) de reconocimiento de requerimientos/necesidades, preparación y contextualización de contenidos. 
  • Diseño a medida de acciones y programas de aprendizaje en modalidad presencial y a distancia a través de Entornos de Colaboración.
  • Presentación de documentación específica
    • Syllabus
    • Casos de estudio
    • "Video-Quiz"
  • Preparación de informes detallados de resultados (eficacia de la formación) y recomendaciones.
  • Opcional. Presentación de programas (enfoque, metodología, contenidos y actividades) a dirección.
  • Opcional. Reunión de presentación de conclusiones y recomendaciones de la formación. 
  • Opcional. Sesiones presenciales o virtuales de seguimiento y transferencia de los aprendizajes. (Lecciones aprendidas)
  • Opcional. Metodologías "avanzadas" de aprendizaje.
    • Cliente misterioso
    • "TinyLearning"
    • "LearningCanvas"
    • ABP (aprendizaje basado en problemas)